星岛日报

组团队服务社区老人 莫俊强搭建抗疫桥梁

2020-09-28 00:00
  (星岛日报报道)「可能都是老人科教我,靠一个人是不可以的,一定要靠一个团队。」屯门医院副行政总监、内科及老人科顾问医生莫俊强投身杏林三十四年,其间曾于新界西医院联网推动成立「社区老人评估小组」,在疫情下成为医院及院舍的沟通桥梁,今年荣获医管局杰出员工奖。即将踏入花甲之年,莫俊强回顾老人科工作数十载仍满腔热血,认为老人科对医疗体系甚为重要,「愈照顾到长者,医疗体系会愈成熟」,亦希望医院日后可步向更适合长者治疗(elderly-friendly)。

  「治疗应以病人着想,不应限于在医疗机构提供服务。」凭着此理念,初出茅庐便在老人科行医的莫俊强,一晃眼便做了三十四年,并在新界西医院联网推动成立「社区老人评估小组」,到不同院舍进行外展服务,为居住于院舍的长者提供全面评估及治理。他形容,此小组是最出色的医社合作平台,护士几乎每日会到不同院舍,提醒院舍有何改进地方,当中包括设施上及照顾上的问题,以助院舍长者获得更好的治疗。

  相关小组现时已涵盖屯门及元朗区九成五的安老院舍,而在疫情下,也为不幸爆疫的院舍提供不同援助。屯门康和护老中心黄金分院为其中一所爆疫的重灾区,莫俊强表示,当时小组亦有成员前往相关院舍支援,给予药物及照顾仍未送往检疫中心的院友。他透露,部分院舍的职员感到很自责,「认为是自己在出面惹病后带返院舍」,故小组亦有关心职员的需要,支援职员的精神需要

  除临牀工作外,莫俊强于二○一一年亦参与行政工作,接任内科及老人科部门一职。他忆述,当年医院面对重重困境,负面报道不断,加上当年香港社会动荡,令同事士气低沉,内耗日益严重。他最终选择在此困难时期,接手「烫手山芋」,但坦言自己当时亦遇上不少「低潮」,尤以不知为甚么,所有同事都不开心。在苦无对策之时,他想起自己在老人科多年的工作,并参考政府架构,建立不同平台,包括如行政会议般每星期与不同资深的同事开会;如立法会每月两次与顾问医生及护士长开会,并每月一次举行「茶敍」,欢迎前线同事出席表达意见。他表示,前线同事反映的难处大多为人手问题,部分困难即使未能即时解决,自己亦会尽力在下次「茶敍」回应相关议题,「久而久之,内耗少了好多。」

  对于此次获奖,他笑言,「可能是因自己在此奖项候选人中最老啦!」他估计,评判之所以选择自己,可能是因为自己看到团队的重要性,「医疗不是说英雄的地方」,相信是局方认同自己的理念,「畀奖我不是畀我个人,而是畀理念。」对于明年即将踏入退休生活,他直言自己未有遗憾,反而对下一阶段「有少少兴奋」,「是一个令自己重新去思考的机会。」

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