人力顾问：勿让失业「空窗期」逾三个月

（星岛日报报道）疫情冲击下，本港失业率达九年来新高，有人力资源顾问坦言，就业状况难以在短期内好转，求职者应考虑弹性降低薪酬要求，若未能觅得全职工作，可先从事兼职及临时工作，建议「空窗期」尽量不要超过三个月；劳工处表示，下半年将调整旗下就业计画的津贴金额，望鼓励雇主聘请求职者。

安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，疫情下旅游、零售、餐饮及航空等行业遭受严重影响，不少公司要求员工放无薪假或裁员，惟仍有小部分行业有劳工需求，如医疗、药业、资讯科技业、消毒及清洁等，求职者应时刻留意市场状况，分析个人优势，应徵适合自己的工作，以增加获聘请的机会。

周绮萍提出数个小贴士给求职者，如弹性降低薪酬要求吸引雇主，「一成左右的减幅较合理，若条件不太好可考虑降低一成半，但减幅过多反而会扣分。」她又指，可考虑应徵短期工作或兼职，勿让完全失业的「空窗期」超过三个月，「疫情下因经济考量转职可获理解，但若希望日后重返心仪行业，最好找与行业相关或能增加技能的工作，转职时间亦不应超过一年，否则或被认为与行业脱节。」

劳工处发言人表示，该处透过辖下就业中心、行业性招聘中心和网上平台等，为求职人士提供全面及免费的就业服务，亦与不同行业的雇主联系，网罗适合不同学历及工作经验的求职人士空缺，同时为有特别需要或困难的求职者推行多项特别就业计画，致力协助不同背景的求职人士就业。

发言人指出，面对就业情况恶化，劳工处将于下半年调升「中高龄就业计画」、「展翅青见计画」及「就业展才能计画」下雇主可获发放的在职培训津贴金额上限，以鼓励雇主聘用六十岁或以上的中高龄人士、青年人及残疾人士，并为他们提供在职培训，聘请每名相关求职者最高可获六万元津贴，又计画以试点方式，向合资格的参加者发放留任津贴，鼓励他们完成在职培训，从而稳定就业，并会视乎培训期长短厘定津贴金额，全职雇员最多可获发一万二千元。