「保就业」被指未涵盖全部雇员

（星岛日报报道）政府在第二轮防疫抗疫基金动用八百亿元推「保就业」计画，向雇主提供工资补贴半年，每名雇员每月上限九千元。多名立法会议员昨立法会财委会会议上，批评「保就业」计画有漏洞，未能涵盖所有雇员，又质疑计画规管不足，雇主仍可削减员工薪酬或安排放无薪假。政务司司长张建宗说，当雇主获得政府津贴时，有权将钱分给六十五岁以上员工。

计画规定，拥有强积金户口的雇员才可受惠，民建联陈恒镔不满措施未有顾及六十五岁以上、无供强积金的雇员，「当公司经营唔到时，第一批被炒嘅就系六十五岁以上嗰啲，点解你要逼佢攞综援，点解唔帮佢呢？」他促请政府考虑是否可让雇主提供这类员工的入息证明，或由雇主与雇员联合签署声明证明薪金，令津贴可以涵盖该批员工。张建宗回应指，雇主有权将政府津贴分给六十五岁以上的雇员。

工联会麦美娟认同，目前计画等同给予雇主诱因解雇六十五岁以上、无供强积金的员工，建议政府要求雇主申请补贴时，承诺不会「换人」、不会解雇原有员工。

体育、演艺、文化及出版界议员马逢国直言，业界很多自雇人士，并无强积金户口，仍未受惠。

民主党林卓廷指，计画对雇主只设下两个条件，包括不准裁员及全数资助须用在雇员身上，却未规定雇主不可安排员工放无薪假或减薪，而且，他相信很多公司的老板同时也是员工，「老板喺系公司有职位，有出人工，咁可唔可以老板出人工，甚至加花红，员工就放无薪假？」

劳工及福利局局长罗致光解释，计画规定申请补助企业的受薪人数，不可少于三月时的受薪人数，基于个人私隐考虑，雇主向局方提交证明时会把雇员身分证资料和人名删除，因此不会逐一核对雇员资料。他称，若要考虑每名雇员的薪酬合理性，及比对薪酬变化，相信难以短期内推出计画。