传政府提新建议 递增薪额设「封顶制」

（星岛日报报道）公务员薪酬趋势调查委员会日前确认今年公务员加薪净指标，在扣除递增薪额后，高层公务员加薪百分之四点五八、中层加薪百分之五点零八、低层加薪百分之三点一三。多个公务员团体一直要求政府以「封顶」等不同方式，处理续升的递增薪额问题，免每年加薪幅度被「蚕食」。

本报获悉，公务员事务局已经向公务员团体提出公务员加薪扣减递增薪额方案，其中包括拟以过去三十年的公务员递增薪额的平均数，与新一年的递增薪额对比，以较低者作为最终采用的扣减数据，意味设「封顶制」。

政府每年计算公务员加薪指标时，会先行扣减公务员递增薪额开支，避免出现双重加薪，但公务员团体一直关注续升的递增薪额问题，特别是近年公务员递增薪额开支新高，公务员加薪变相被「蚕食」。

本报获悉，公务员事务局局长罗智光昨日会见主要公务员团体代表，而局方已经提出公务员加薪扣减递增薪额的新建议，其中包括拟以过去三十年的公务员递增薪额的平均数，与新一年的递增薪额对比，以较低者作为最终采用的扣减数据。

有资深公务员举例，过去三十年的公务员递增薪额的平均数为百分之一点零三，假设明年政府公布的递增薪额为百分之零点五，明年加薪指标需扣减的递增薪额将为百分之零点五；若假设明年的递增薪额为百分之一点五，就只需扣减平均数，即百分之一点零三。今年中、高层公务员需扣减递增薪额为百分之一点二一，低层的需扣减百分之二点一九，未知今年最终扣减额会否有好消息。

高级公务员协会主席黄孔乐表示，由于薪酬调整建议须经行政会议批准，故不愿太早评论上述方案，但他指会上有共识认为「封顶」方案可取。公务员工会联合会总干事梁筹庭则指，局方未有于会上提出具体方案，但直言不知道以过去三十年的公务员递增薪额的平均数作比较的理据何在，建议以百分之一作为「封顶」上限。

公务员事务局发言人回应表示，局方昨日就二○一九至二○度公务员薪酬调整，与四个中央评议会职方及四个主要跨部门公务员工会的代表会面，主要听取他们对今年调整公务员薪酬的建议。局方理解职方对于扣减递增薪额开支安排的关注，并一直有就不同的处理方法，包括是否可为此安排设「封顶」机制，与各职方代表沟通和交换意见。局方强调，与本年度薪酬调整有关的任何建议均须经行政会议批准，行政会议会一如以往，在全盘考虑所有相关因素后，作出本年度薪酬调整的决定。