政府昨日與勞資雙方交代取消對沖初步方案,有聲音指新方案或引起「埋單潮」。勞工及福利局局長羅致光今日表示,僱員本身亦為企業勞動,相信僱主不會隨便解僱員工,而整體方案設計已從就業保障方面考慮,如僱主提早結束僱員合約,付出會比之後更多。因此,僱主盡量保留現有員工,反而付出更少,更為著數。 當中,羅致光以「影一張硬照」形容劃線元素,因在修改法例生效日之前,僱員所享有的遣散費或長服金,以劃線當日的薪酬及年資計算,即這筆遣散費或長服金已於劃線當日凍結。 羅致光解釋,由於僱員在劃線後的薪金會有上升,以上做法的重要性是避免對僱主構成未知之數,亦可減低他們承擔的風險。如方案沒有「影硬照」,即以生效日後的工資及年資,計算劃線前及後的長服金,僱主在取消對沖生效後,就會多了未知風險。 對於新方案或出現僱員蝕少少問題,羅致光指出,初步構思在取消對沖後,僱員可領取的一定比之前更多,而由於僱主負擔比之前更多,政府亦會落水幫助公司過度。他強調,僱主與僱員權益息息相關,政府不希望取消對沖後對僱主有大影響,否則當企業未能適應,影響業務,對僱員亦有損失。 羅致光說,由於需要做到公平,並同時保障勞資雙方,對沖設計會較為複雜,未來會繼續與不同商會及勞工團體溝通。他希望僱主明白方案的初步構思,隨意解僱員工並不會得到任何好處。不希望為僱員長遠退休保障取消對沖,另一方面又為他們構成利益損害。部分設計保障僱主,否則他們會陷於財困,甚至結業,結果僱員就失去了工作。