該會強調,罷工是合法的職工會發起的合法工業行動。資料圖片
該會強調,罷工是合法的職工會發起的合法工業行動。資料圖片

公院醫護本月初罷工5日,要求政府封關以及改善醫護人員裝備。醫管局向相關缺勤的員工發信,提出稍後會核對員工在這段期間的值勤記錄,強調會保留計算此期間薪金的權利。醫管局員工陣線呼籲,罷工會員用工會提供的範本回寄給所屬聯網的人力資源部主管,範本提及不同意醫管局以「缺勤」形容,強調罷工是合法的職工會發起的合法工業行動。

根據醫管局員工陣線提供的範本指,雖然醫管局將在本月3日至7日參與是次罷工界定為缺勤,但是該會再次重申罷工並非缺勤,參與的同事絕不屬於曠工,因此醫管局仍然不能因為職員參與是次罷工而解僱他們。醫管局在該封電郵內並沒有提出任何理據去支持追究罷工僱員的行動。

另外,有關該會將罷工名單交給醫管局一事,該會表示早於罷工行動前已向會員解釋將會每天向醫管局遞交罷工簽到同事的名單。該會又指,向醫管局遞交的記錄為於罷工期間,在該會街站中簽到同事的職員編號或姓名。而該簽到記錄是在每天街站關閉後即日遞交。該會遞交簽到記錄,是讓醫管局確認有關會員曾參與罷工行動,以保障會員權益。會員於罷工前需通知其上司將會參與工業行動,該會所遞交的記錄是進一步知會醫管局有關員工曾參與當天罷工行動,而非無故缺勤,亦杜絕可能有上司以任何原因否認曾接獲員工的罷工通知。