勞聯主席林振昇。資料圖片
勞聯主席林振昇。資料圖片

港九勞工社團聯會(勞聯)建議明年僱員加薪不少於4.5%。勞聯主席林振昇呼籲,來年如果經濟好轉,或未有受太大影響的僱主,明年盡量加薪,維持員工購買力,與僱員分享成果。

勞聯今年7至9月進行一項調查,了解僱員對薪酬調整的期望,以問卷訪問1,131各行各業的僱員,回收1,131份問卷。受訪者在過去一年平均加薪5.85%,超過兩成受訪者處於凍薪或減薪,當中以飲食業及服務行業情況最嚴峻。。對於薪酬的滿意程度,超過三成人對薪酬調整幅度感到不滿或非常不滿。7成人期望來年加薪3至5%,最主要以工作表現和通脹因素衡量。

勞聯指,僱員實質薪金增幅沒與本地經濟增長掛鈎,認為雖然不少企業預期業務轉差,但於近期經濟環境下仍獲得利潤,考慮過工人期望、通脹、企業盈利等數據後,建議來年加薪應不少於4.5%。

林振昇指,今年九月甲類消費物價指數,較去年同期上升3.5%,而近十年的本地生產總值升幅,遠超實質工資升幅,失業率亦未及金融海嘯時的5%,希望僱主加薪一定幅度,維持僱員購買力。他又建議政府推出失業貸款,為失業三個月的市民提供六個月收入的免息貸款,幫助失業市民。他舉例現時工資中位數為1,8000元,半年金額約10多萬元,以失業率3.1%計算,估計12萬名失業市民中會有3萬人申請,政府開支約40億。

而勞聯副主席儲漢松指今年運輸,零售及旅遊業出現凍薪,預計來年這些行業都會有凍薪,但難以估計情況。