星島日報

【專題】聘逾百店長培訓生擴大人才儲備

2020-11-16 08:05
華潤萬家將響應集團大型招聘計畫,聘請逾百名店長及管理培訓生,徐良期望可吸引本港年輕人入行,培養本地管理層。

為期三年的「聘華潤、拼未來」大型招聘計畫,上月底正式展開,預計到二二年在港招聘共約二千人。為配合零售業務發展,徐良表示,華潤萬家正準備加大人才儲備,加強店長的培養,「隨着我們開設更多分店,加上店長陸續退休、員工流動性比較高,每年都缺少不少店長。」

早年加入華潤由低做起的徐良深信,店長是零售店的關鍵角色,既要管理店務及員工,亦要服務顧客,「零售店是否收支平衡、賺不賺錢,都要靠店主。」比起學歷要求,徐良認為,若要勝任店長一職,應徵者的經驗及服務態度更為重要。

萬潤萬家對專才同樣求才若渴,翻查華潤網站,現正招募二十七名管理培訓生。徐良期望,可藉招聘計畫,吸引有意在零售業發展的本港年輕人入行,以培養本地管理層作總經理接班人,推動人才管理本地化。

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