(本報記者)加州最高法院於週四一致裁定,依據加州州法要求蘋果公司(Apple Inc.)必須向其員工支付下班前搜身所花時間的薪資。

一群蘋果實體店面的員工對這家科技巨頭提起了集體訴訟,指控他們被要求在離開商店前進行搜身,但是搜查所花的時間卻沒有得到相應的薪資支付或是補償。

加州高院首席大法官卡蒂爾(Tani Cantil-Sakauye)在一項決議中表示,產業工資令將工時定義為「僱員受雇主所控制的時間,包括僱員所有被要求工作的時段,無論是否有其必要性。」

蘋果公司在加州擁有52家專賣店,該公司要求其員工在下班前交出背包、錢包、公文包以及和個人的蘋果設備進行搜索,以阻止店內盜竊。不遵守該搜查政策可導致被解僱。

根據該公司的規定,員工在打卡下班後須找經理或安全人員為其搜身。員工估計,等待和搜查的時間需要5到20分鐘,在某些較忙碌的日子可能要45分鐘。

蘋果公司辯稱,員工可以選擇不帶包包或個人的蘋果設備以避免繁瑣的搜查。

蘋果公司表示,它可能禁止員工將任何手提包或個人蘋果設備帶入商店。但加州最高法院認為,禁止員工攜帶任何個人物品太過嚴格。法院說,「在該案的情況以及21世紀普遍的生活現實下,我們認為蘋果的主張牽強而又站不住腳,蘋果聲稱其搜查政策可以為其僱員提供福利。」

法院指出,員工應該需要一個袋子來存放日常物品,包括錢包、鑰匙、手機、眼鏡和水瓶等。卡蒂爾寫道,「蘋果公司提出的關於員工是否可以避免帶手提包、錢包或手機上班的規定並不能提供一個可行的標準,當然更不是一個保護員工權益的標準。」