有研究報告指,少數族裔在投資及其他積累財富的機遇方面,沒能獲得與非少數族裔同樣的機會。而研究進一步發現,55歲至64歲少數族裔男性的就業率高於同年齡組的白人男性,證明他們無法為早些退休積累足夠財富。

該份研究報告由加拿大另類政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)撰寫。報告指,就業收入是大多數加拿大人的唯一或主要收入來源,因此政府的勞工政策,在改善或加劇收入不平等問題上起到重要作用。

不過,由於過往和現在的勞工市場,都會受到整體的政治及經濟環境影響,少數族裔的就業待遇往往不如非少數族裔。

關於財富和種族之間的關係,加拿大在這方面的數據不多,但加拿大統計局在2016年人口普查中,將國民的財富淨值(即資本增值和投資收入)數據,按族裔細分。

普查結果顯示,在年齡超過15歲的國民中,有8%的少數族裔在2015年取得資本增值(capital gains),而非少數族裔則有12%;增值金額亦有所不同,少數族裔平均獲得的增值為10,828元,比白人足足少了29%。

當局開始加入族裔評估財富

另一方面,來自租金或股息等投資收入,亦有分別;少數族裔在2015年的平均投資收入為7,774,而白人則達到11,428元。

加拿大另類政策研究中心高級經濟師布洛克(Sheila Block)表示,在評估財富水平時,不應該只看工作收入,因為這樣才可以使民眾更全面地了解,種族主義對個人一生以至下一代財富累積的影響。

布洛克希望,加拿大統計局在定期的財務安全調查中,加入受訪者是否屬於少數族裔的問題。這類調查的目的,是收集加人持有的資產價值資料,以及他們的債務狀況(例如房貸或信用卡的欠款等)。

布洛克指,政府獲得更全面的數據,才可以制定更有效的政策打擊種族主義。

報告中有一項值得注意的發現是,少數族裔男性的就業率,高於非少數族裔。

不過,該數字其實與年齡有關,55歲至64歲少數族裔男性的就業率,比同一年齡組別的白人男性高出5.9個百分點;但在55歲以下的年齡組別中,白人男性的就業率卻高於少數族裔男性。報告指,這是由於該年齡組別的少數族裔男性,不夠錢退休所致。綜合報道