彩福婚宴集團新營運思維創佳績
2025-03-14 00:00
經營酒樓,除了早午晚市外,核心盈利還取決於能接下多少圍婚宴酒席。由於中國人傳統有濃厚的「成家」觀念,加上香港經濟穩健,過往不少人選擇結婚擺酒。然而,從2013年起本港結婚率呈下降趨勢,直至2023年才稍有回升,但仍不足以支撐以婚宴為重心的彩福婚宴集團。正式接手集團2年多的董事總經理何健(Ray)表示,年輕一代對傳統結婚擺酒的意識不高,再加上旅行結婚、移民潮及經濟狀況不明朗等因素影響,對集團業務造成重大衝擊。
增宴會設備滿足市場
說到做到,向來是Ray的行事作風。他先將酒樓原有的婚宴布置和設施全部移除,重新訂製適合宴會的舞台裝置,如可升降的站台,方便多人排列拍攝大合照,並添置城中的優質音響組合,以及可讓嘉賓一邊看字幕、一邊演說的大屏幕等。此外,他還特意聘請全職宴會師,為顧客提供「一條龍」服務,處理宴會所需的印製品和流程安排,正好滿足市場對大型宴會場地的殷切需求。
同時,他邀請名師設計大班房,特設法式電動大班桌、卡拉OK系統及沙發雅座區,可容納24人同枱用餐,並以「鮮」和「不時不食」為主題,設計特色8道菜菜單,吸引小型會議及各式喜慶聚會在此舉辦。
Ray提到,宴會客戶來自政府部門、公司企業、社團團體等,「除了欣賞我們的設備完善、員工服務專業及地理交通便捷外,集團本身的食品質素亦有保證。因此,像早前藝人古天樂和林峯的生日派對也選擇在彩福舉行,春茗定單更從去年底一直爆滿至今年3月底。本土消費力度下降和北上消費熱潮對我們的生意影響甚微,回想起來,慶幸當初及時轉型。」
人性化管理令業績增長
由第二代進行業務轉型,Ray坦言並非單靠「黃袍加身」,而是自小受父親和叔叔耳濡目染,明白穩固根基和凡事親力親為的重要性。他集父親對食品質素的嚴謹態度,以及叔叔以客為先的經營理念於一身,先花1年時間到其他集團學習先進管理模式,再分析其他城市的餐飲業及其運營優點,最終將新的營運思維帶回集團。
Ray說,香港餐飲業長期面對人手短缺,尤其是酒樓,每當傳統喜慶壽宴、周末和節日,都是最忙碌的日子,「員工即使是生日當天也不能放假,簡直是『斷六親』。將心比己,試問怎會有新人入行?怎會對公司有歸屬感?又怎會願意努力為公司提升生意額?因此,我改革的第一步是推行『人性化』管理,全職員工生日必定可放假與家人歡聚,還會收到生日利是以表心意。」
他續說,爭取到集團每半年發放獎金犒賞員工,展示只要團隊齊心努力令業績上升,必有合理回報,「公司管理模式人性化及引入獎罰制度後,不但生意額上升,出品和服務質素同樣有出色表現。單是去年,集團已派發數百萬元獎金,實現了集團與員工的雙贏局面。」
此外,Ray還參考內地,推出自家會員系統,以優惠套餐券作招徠,結果反應熱烈,吸引近5000名顧客成為會員。集團透過通訊軟件WhatsApp與會員聯繫,推送最新優惠,加強與顧客的互動性,同時方便集團制訂營運策略。他說,「部分分店因經常有宴會包場,令熟客『摸門釘』,甚至誤以為我們取消了晚市。但當我們邀請他們成為會員後,每逢沒有宴會包場的日子,便提早溫馨告知會員,並提供優惠以答謝支持。」
他指,若有新菜式或限時優惠推出,亦可通知會員,「例如我們曾推出片皮鴨特價優惠,平日只賣出個位數,但經過訊息推送後,當晚竟賣出近30份!現時我正策劃新的會員制,希望吸納更多會員,進一步提升集團業績。」
重食品質素 計劃開分店
其父何志強掌廚出身,對廚房運作和食材把關非常嚴謹,即使食材成本上漲,或面對經濟不明朗,集團仍堅守「絕不將價就貨」的宗旨。Ray表示,整個行業都面對食材或營運成本上漲的問題,「我們惟有透過統一採購及增加叫貨量,以降低成本,確保來貨質素穩定,同時將出品做好,增加銷售量,這才是正確的運營態度。」
集團也積極研發新菜式,為顧客帶來新鮮感,如近年興起的老壇酸菜魚、沸騰水煮牛肉、川味辣子雞,並聯乘百福豆腐推出家常魚鬆炆百福濃豆板豆腐。他另以點心為例,集團深知「打卡」的重要性,故師傅在點心的賣相上花了不少心思,「如得獎點心芝心海皇千絲春卷,以及賣相趣緻可愛的棉棉兔蘿蔔酥等,均大受好評。」
Ray表示,現時集團業績穩步上揚,預計今年將為3間分店進行翻新工程,並計劃多開2間分店,配合宴會業務的發展,「叔叔經營酒樓數十年,非常重視樓面的『生氣』,因此每幾年便翻新分店。起初我對此不置可否,但完成翻新後,不止我自己,員工和顧客也感到煥然一新,這種感覺並非僅來自全新裝潢,而是一種難以言喻的氛圍,連帶生意也好起來。所以說,酒樓行業看似死板,其實學問之多,真的做到老,學到老。」
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