銀行加薪3%派花紅留人才

2022-04-19 00:00
滙豐部分基層以上職級員工,獲加薪3%。
滙豐部分基層以上職級員工,獲加薪3%。

(星島日報報道)銀行業面對全個市場兼跨界別搶人,儘管處於疫下艱難期,也要出高薪招人,並加薪和大派花紅留着現有人才。綜合多位來自不同銀行的從業員的加薪及獲派花紅情況來看,今年傳統銀行一般加薪2至3%,虛擬銀行的加幅則較高,個別虛銀平均加幅有5.2%;花紅方面,部分銀行派予員工的花紅平均介乎1個月至2.5個月薪金不等,其中有員工獲派4個月或以上花紅。
有來自滙豐、恒生(011)及渣打員工均異口同聲說,今年獲派花紅好過去年。一名從事中後台的非專職滙豐員工說,「今年(滙豐)花紅都算派得多,即使自己非前員工,考核評級又不是最標青,都有4個月花紅。」至於恒生和渣打有些員工則獲派2至3個月薪金的花紅。
滙豐員工指花紅好過去年

此外,據指,中銀香港(2388)派發花紅平均也有2個多月,惟有分行非前銷售員工稱今年獲派約為1.5個月花紅,與去年差不多。據了解,滙豐及旗下恒生的基層員工,即職級第6至8級的員工,今年獲派花紅一般為1至1.5個月花紅,整體平均加薪約2%。兩行基層員工以上職級員工有人加薪3%。

中小型銀行方面,據悉,東亞銀行(023)今年平均加薪幅度為3%。華僑永亨平均加薪亦為3%,平均派1個月花紅;表現優異者加薪5至6%,花紅介乎3至5個月薪金。上商花紅介乎1個月至4個月或以上。

有虛銀高層指出,虛銀界的加薪幅度較傳統銀行為高,因人員流失率很高,以該行為例,今年平均加薪達5.2%,花紅平均派2.5個月,最多派4至4.5個月。

金融界立法會議員陳振英表示,本港很多銀行經過凍薪1、2年後,今年也要啟動加薪,以挽留人才,否則人才只會跳槽,同時加薪亦反映通脹上升的預期,而今年業界普遍加薪幅度屬低單位數。
銀行高層指招聘困難

本港金融人才庫的供應隨移民潮、退休潮及年輕人不願入行等因素而減少,但另方面需求卻因其他領域加入人才爭奪戰而增加,故有銀行界人士稱,今年聘請人手依然難,部分原因是受到新科技相關金融服務公司搶人影響,如NFT、加密貨幣等,該行去年流失人手中,便有40%人轉投加密貨幣公司。現時招人的薪金水平至少要多付溢價20%至25%,應徵者一般叫價會叫高30%或以上,有6、7年經驗者應徵普通經理級職位都叫價6、7萬元。

有中型銀行高層指,今年聘請人手更為困難,全個市場都在搶人,人員流失率勁高,以該行為例,流失率超過10%,但已少過有同業逾30%的人員流失率。他指,IT和前銷售職位尤為缺人,前者而言,因近年很多IT人才移民,加上銀行要走數碼化,對這類人才需求若渴,銀行要請一個IT員工可能要出價30%或以上溢價。

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