羅致光冀國泰與員工就新合約「有商有量」

（星島日報報道）國泰航空集團上周大規模裁員，港龍航空即時停運，共五千三百名本地員工失去飯碗，而資方更要求留任員工在下月四日前決定是否簽新合約。勞工及福利局局長羅致光昨早在電台表示，更改合約理論上須獲勞資雙方同意，而勞工處暫時收到逾百宗查詢，部分是關於勞工權益，求職問題佔少數，他又坦言事前只是間接被知會國泰會裁員的決定，亦憂慮事件對本地失業率構成壓力。而勞工處本周三起一連兩日，在灣仔修頓室內場館舉行大型招聘會，共提供二千五百個職位空缺。

國泰航空要求留任的員工於十一月四日前簽署新合約，接受減薪等條款。國泰工會上周五與管理層開會，討論新合約安排，但被資方同時向員工發信，指現時已簽新約的員工足以應付明年的航班，令未簽約的員工感到壓力。勞工及福利局局長羅致光昨表示，勞資雙方有商有量相當重要，如果僱主要取消原有合約，更改為新合約，理論上法例是不能規管，政府只能確保資方根據相關安排，向受影響員工提出補償，強調如果雙方不同意新合約，那合約便不存在，資方便須考慮如何處理沒簽新合約的員工。

羅致光又說，國泰裁員是一個商業決定，政府的角色是協助被裁的員工，勞工處暫時收到百多宗查詢，部分是關於勞工權益，求職問題佔少數，對於勞工處會否介入事件，羅致光說過往糾紛通常是僱員邀請勞工處參與討論，若國泰及僱員認為勞工處有需要幫忙做中間人，處方會盡力而為。

被問到國泰大規模裁員前是否已得悉事件，羅致光坦言，國泰航空集團董事局有兩名政府委派的觀察員，事前只有財政司司長辦公室和運輸及房屋局大致知悉裁員計畫，他自己也是間接被知會，認為國泰大裁員事件令人不愉快。他又預料國泰大裁員對失業率構成壓力，但難評估具體的失業率上升幅度。

至於本港整體失業率，羅致光認為，九月份情況較六月份差，但現時已轉趨穩定，呼籲毋須過分擔心。他又說，「保就業」計畫下月結束，政府暫時無計畫再推出新一輪計畫，強調整體經濟復甦，視乎恢復經濟活動的步伐，包括要盡快恢復本港與大灣區及亞太地區的商貿活動，避免年底出現失業潮。

勞工處將在本周三及周四，一連兩日在灣仔修頓室內場館舉行大型招聘會，提供飲食、物業管理及零售等行業，共二千五百個職位空缺。

招聘會共有四十六家機構參加，每日分別有二十三家機構於會場設置櫃位進行即場招聘，提供的職位包括客戶服務助理、文員、美容師、店務員及護理員等。