【虛銀挑戰】衝擊傳統銀行文化 虛銀未開張頻換帥

(星島日報報道)八家虛擬銀行自去年獲金管局發牌後，四處搶人才，傳統銀行從業員紛紛轉投虛銀，但不難發現一個現象，過了不多時，虛銀尚未「開張」已頻換帥，轉投虛銀的人士又相繼回流傳統銀行。業內人士慨歎，出現這現象是由於虛銀與傳統銀行文化大不同。

說到虛銀換帥例子比比皆是，而且還是在虛銀尚未「開張」之時，已經換人，包括中銀香港（2388）牽頭組成的虛銀Livi，其原行政總裁王瀾於去年5月底獲正式任命，但只掌舵數月，已被同樣出身自中銀，本任該行個人金融及財富管理部總經理的孫大威取代。較近期的就有WeLab旗下虛銀匯立銀行（WeLab Bank）的換帥事件，匯立銀行的行政總裁原為傳統銀行家梁永祥，他在2018年加盟該行，但很快WeLab便於去年尾宣布梁永祥退休的消息，其位改由匯立副行政總裁兼執行董事謝學海接任，從今年1月起生效。

此外，首家登場的虛銀—眾安銀行（ZA Bank）亦難逃換帥命運，自眾安在去年3月獲發牌後，經常高調代表該行發言的眾安國際總裁許煒，據傳是眾安的行政總裁篤定人選，但豈料在去年10月，即距該行試業不足兩個月前，他突然離任眾安銀行董事，最後由原任創興銀行（1111）風險總監許洛聖掌舵。

除了一把手外，二把手或以下的換人現象亦非鮮見，並時有所聞不少轉投虛銀的傳統銀行人士回流，就如由渣打過檔騰訊（700）牽頭成立的虛銀富融銀行、擔任替任行政總裁兼一般銀行業務主管的麥傑良，不久便回流傳統銀行，轉到信銀國際出任個人及商務銀行存貸產品執行總經理，而信銀國際該職原由過檔到小米（1810）及尚乘組成的虛銀天星銀行的姚文松擔任，姚文松現為天星銀行的替任行政總裁。

曾任職傳統銀行的一名虛銀高層認為，虛銀相繼易帥或轉投虛銀的傳統銀行人士回流，其中一個主因是適應的問題，因為傳統銀行向來講求規矩、所有事情均需得到批准指示才進行，但從事虛銀的思維，則是科技行先，且科技並非傳統銀行人士的強項，故很難從科技角度去思考虛銀的發展模式。

另有業內人士亦指，傳統銀行人士難以適應虛銀的文化，因虛銀猶如一家初創公司，「好混亂、非常艱苦、人手唔齊，又要趕着（推服務）……而且N咁多個人叫你做N咁多嘢」，完全有別傳統銀行凡事有規有矩，全按指示辦事。