用戶
密碼


星 展 彈 性 工 作 模 式 獲 表 揚
星 展 銀 行 同 獲 「 家 庭 友 善 僱 主 」 獎 項 。
  (星島日報報道)不少公司近年致力改善員工待遇,提升歸屬感,其中星展銀行積極推動「彈性」工作文化,例如推出「關顧家庭假」,一旦遇事又可選擇留家工作,銀行人力資源董事總經理鄭綺青分析,不少本港女性勞動力都因家庭問題而流失,但公司推出一系列措施後,員工流失率明顯改善。

  星展銀行二○一○年起推出「關懷員工計畫」,提供多項靈活工作安排,例如彈性工作時間及地點,假若員工私務繁榮,可以選擇半日工作、半日休息;倘家庭成員遇事,員工可留在家中工作,爭取時間處理家庭問題,「彈性」文化更加涵蓋福利制度,員工可視乎個人需要調整公司醫療保險計畫,例如將所有保障金額調撥至個別項目,貼合其需要。

  銀行副總裁(企業及機構銀行)陳詠詩半年前放完產假,但仍想花上更多時間照顧家庭及個人復元,她與上司協商進行為期約三星期的「半日工」工作模式,儘管有關安排仍是消耗自己的假期,陳詠詩卻非常欣賞上司及公司對員工的重視。

  假期是不少打工仔的「充電器」,「親子王國」亦深明此一道理,為了保持員工生產力,推出多種不同假期,除了長達五天男士侍產假,全體員工每年有一日生日假,子女操行成績達標,員工即獲一日操行假。集團創辦人薛嘉龍說,「常有一種誤解,員工放假太多,工作就會受到影響。但其實員工有足夠休息,對公司有歸屬感,不但可完成本來工作,甚至做得更多。」

  星展銀行及親子王國等機構,獲民政事務局頒發「家庭友善僱主」獎項

2014-08-14

上一頁下一頁

回到最上