調查指,72%高級管理層或人力資源部門受訪者表示計劃增加或維持現有員工數目。 資料圖片
調查指,72%高級管理層或人力資源部門受訪者表示計劃增加或維持現有員工數目。 資料圖片

近日中美貿易戰再起波瀾,引起市場擔憂。畢馬威會計師事務所公佈本年度的《香港就業趨勢調查及薪酬展望》報告,機構在今年1至2月以問卷調查訪問476人,發現香港就業市場並未受環球經濟不明朗因素影響。72%高級管理層或人力資源部門受訪者表示計劃增加或維持現有員工數目,並以創科行業有最高增聘人手的意欲。

畢馬威於今年1至2月,透過網絡問卷訪問476名在港工作的受訪者,來自不同階層的14個行業,包括金融服務、資訊科技、物流和製造業等行業。結果顯示,72%高級管理層或人力資源部門受訪者表示計劃增加或維持現有員工數目。

畢馬威行政人員招聘服務主管李果行指,雖然現時的經濟環境較年初調查存在更多不明朗因素,「但調查發現好多香港企業未受中美貿易戰影響,除個別公司如從事出口生意或業務在關稅清單外,而大部份公司就因應現時情況變得謹慎。」畢馬威行政人員招聘服務總監許秀芝解釋,受訪者的公司大多針對香港市場營商,如公用事業及交通等,故較少受外圍環境影響。

結果又顯示,45%創科行業受訪者計劃增聘人手,而金融服務業就有37%,較去年的46%下降近一成。許秀芝認為港府推出政策支持創科行業發展,如在預算案公布撥款200億予大學從事科研等,增加創科業受訪者增聘員工的意欲。

調查亦發現,近70%受訪者認為薪酬福利待遇為轉工最大誘因,更有逾70%受訪者期望轉工可獲加薪20%或以上。

左起:許秀芝、李果行。
左起:許秀芝、李果行。