近來有多個護士團體抗議人手短缺。資料圖片
近來有多個護士團體抗議人手短缺。資料圖片

新一份《財政預算案》撥款7億予醫管局,引起社會關注金額是否足夠及如何運用。護士工會批評,撥款仍未能對症下藥,解決公立醫院醫護人手短缺問題,並指起因為政府沒有制定完善的醫療白皮書,作短、中、長期全面規劃。

香港護士總工會及香港政府華員會護士分會表示,本港醫療政策一直只有前港英政府在1970年代制訂過一份不全面的5年規劃醫療白皮書,衛生界專業團體聯席會議在2017年已建議特區政府制定一份新的醫療白皮書,作出短中長期的規劃,卻不獲理睬。

工會又表示,一直以來政府的醫療撥款由醫管局佔大多數,而負責提供重要的、預防性的基層醫療和推行健康教育的衛生署只佔很少。醫管局只調高額外的加班特別酬金,是不合理並始終未能長遠有效解決人手不足問題。現時護士經常被逼加班,需天天上班,建議醫管局向全體護士發放特別津貼,例如夜班津貼,作為獎勵,以提升士氣。

工會續指,今次政府給醫管局的7億撥款作用應對病房環境惡劣及醫護人手短缺問題,只是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」,應在全部用於臨床服務及前線醫護人員身上之餘,應發展療養康復服務、社區及居家服務、安老善終服務,方為「對症下藥」。

工會就醫護人手提出建議,指復康醫院人手與急症醫院人手同樣短缺;盡快額外聘請全職或兼職護士,盡量分流病人,以改善擠迫病房的惡劣環境,以及保障醫護人員的職業安全及健康。2017年政府公佈的醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告書內顯示,在2030年護士人手短缺將會增至3000人,故長遠需增加更多資助大學護理學額,培訓足夠護士。