求職者應徵大公司職位時,或需「過五關斬六將」才能獲聘,有時在面試後更可能動輒等數星期,甚至超過一個月才有消息。有調查發現,逾70%求職者會因招聘者遲遲未回覆,而被逼接受次選職位。近90%受訪者認為,由應徵至獲取錄的合理等待時間最多應為一個月。有人事顧問表示,冗長繁複的招聘程序削弱了企業招攬到頂尖人才機會,籲企業應簡化遴選過程。 調查於去年12月至今年1月進行,訪問了500名本港求職者。結果發現,企業招聘負責人並不急於回覆求職者。54%求職者在面試後等待超過一個月才收到回音,27%等待了六周以上,等待了超過兩個月則有21%;只有6%能夠即日收到回覆。 調查又發現,72%受訪者表示,若招聘程序需時太長,他們會對所應徵的職位失去興趣,因而接受次選職位。此外,88%求職者認為,由應徵至最終獲取錄的合理等待時間為最多一個月;只有12%認為等待超過一個月也可接受。 委託獨立機構調查的人事顧問公司Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指,明白篩選應徵者的程序要花不少時間,但若招聘負責人無法調整招聘程序,以符合現今求職者的期望,他們便增加錯失市場上頂尖人才的風險。他認為,企業必須進行深入評估,並簡化由最初招聘至最終發出聘書的整個遴選過程。