政府回應勞動節遊行時表示,政府一直因應香港的整體社會及經濟發展的步伐,在顧及僱員利益與僱主負擔能力的情況下,致力改善勞工權益及保障,亦會多管齊下提升各行各業的職業安全與健康。

政府表示,正積極跟進取消強積金制度下的「對沖」安排,並已因應商界及勞工界對上屆政府方案的意見,提出了一個初步構思。政府現正就此與商界及勞工界等主要持份者交換意見。另一方面,勞工及福利局局長成立的跨局跨部門工作小組,正探討如何加強保障受僱於政府服務承辦商的非技術員工的僱傭權益,工作小組期望在今年第三季之前完成檢討。

在改善勞工權益方面,政府已建議將法定侍產假由現時的3天增至5天,並會在擬備有關草案後,盡快提交立法會。政府亦正探討改善女性僱員產假的可行方案,現階段希望在今年下半年得出初步方案,然後提交勞顧會討論。
  
最低工資委員會正進行新一輪法定最低工資水平的檢討,並會在10月底前向行政長官會同行政會議提交建議報告。

工時政策方面,政府表示明白社會各界對上屆政府提出的立法方案有不同看法,並會繼續聽取各界的意見,以尋求改善工時政策的可行方案。現時,勞工處正透過其行業性三方小組為11個指定行業制訂行業性工時指引,供僱主參考及採用,以改善僱員的工時安排。

在保障外籍家庭傭工方面,《僱傭條例》有關職業介紹所的修訂條文已於2月生效,就濫收佣金及無牌經營職業介紹所的罪行為求職者(包括外籍家庭傭工)提供更佳保障。政府亦高度關注職業安全,勞工處會致力透過巡查執法、宣傳推廣及教育培訓,進一步加強保障工人的職安健。勞工處亦正全速檢討職安健法例的罰則,以加強阻嚇作用,並期望於本立法年度內提出修訂相關法例的方向性建議。

有關殘疾人士就業方面,政府的政策目標是為殘疾人士提供技能訓練及支援服務,讓殘疾人士在公開就業市場憑自己的能力(而非因其殘疾)擔當具生產力和有酬勞的工作,並為僱主提供協助,以及致力推廣傷健共融的社會。政府會繼續積極進行各項促進殘疾人士就業的措施。