政務司司長張建宗早前發表網誌,提出鼓勵五十至六十四歲的年長人士,以及六十五至七十四歲的「少老」重投就業市場。其中一項舉措,勞工處今年將優化「中年就業計劃」,向聘用六十歲或以上已離開職場或失業者,項目得到社會關注。
安老事務委員會委員主席林正財今日出席電台節目時分享多個建議,他參考其他地區做法,例如政府可從現金津貼或稅務安排,對招聘「少老」就業的機構有優惠或補貼其薪金。
他提出例如在醫護界,可以讓一些醫生的管理層卸下管理職責,續任醫生,既不阻礙年青人「向上流」,也可以解決醫護人手問題。林正財指出,不少管理者其實都希望領少一點薪水,不從事管理而從事前線。他直言在醫護行業可以從先離職再聘任,不再做同一職位,「如果係醫生就做返醫生,睇病人」。
他亦提出,以往不少人會擔憂長者就業的保險問題,他直言保險行業應該重新檢視,因為現時的人健康好了很多,勞工保險是否需要維持高保費,而且應檢視他們索償是否真的比較好。
他也表示,認識不少長者計劃創業,也有年青人夥拍長者創業,互補不足,例如年青人有幹勁熱誠,長者亦有人脈可以協助,所以政府也可從這些方面著手。