標準工時委員會今日展開第二輪工時政策方向諮詢,提出四個推行方向,分別為合約工時(「大框」)、為低工資及低技術員工制定28個超時補水組合(「小框」)、「大框」「小框」並行,及其他措施。諮詢分三階段進行,先是工會、商會,然後是長工時行業,最後為公眾,共3個月,至7月24日完結。 對於多個勞工團體已表明杯葛諮詢,委員會主席梁智鴻指已盡力游說勞方返回談判桌,亦歡迎勞方向委員會提交個別進行的諮詢報告。學者委員梁祖彬則表示有從報章得知勞方立場,但認為勞方沒有利用委員會平台討價還價,「妥協又好,袋住先又好」,尋求方法解決問題。 委員會主席梁智鴻表示,委員會提出的四個方向,回應了全港持分者的要求,呼籲所有持分者提供意見。形容諮詢文件全面而詳細,列出各工時組合情境下的經濟影響,以數據為依歸。學者委員蘇偉文亦指數字根據經濟模型嚴謹推算,純屬中性並非為「嚇人」。 但被問到為何文件中未有提及制定標時對僱員健康、家庭生活等影響,梁智鴻則指委員會不只看經濟影響,還會考慮一籃子因素。他重申,4個諮詢方向回應了各持分者的要求,諮詢沒預設立場,會在諮詢期後向政府提交多於一個方案。 標準工時展開第二輪諮詢,主要是討論如何進一步保障低層員工,羅列28個方案細節供參考,分析利弊。提出的四個方向,包括只執行「大框」或「小框」的建議;或在「大框」基礎上同時推行「小框」;又或者建議推行其他政制或措施,例如按行業需要制定自願性指引。 建立時間:11:45 更新時間:13:19