標準工時委員會就「標準工時」展開第二輪諮詢,並提出四大方向,委員會主席梁智鴻表示,尊重勞方代表退出委員會的決定,但希望他們仍能就不同範疇給予意見,又指標準工時「小框」方案可保障基層僱員。 梁智鴻指出,「標準工時」問題複雜及具爭議性,僱主僱員立場鮮明,但大前題是,勞資關係良好,對生意及競爭力都有利。他強調,新一輪諮詢的「小框」方案,專為較低收入、議價能力較低的基層僱員提供特別保障,希望勞方可以重新返回委員會,一同探討。 他又說,即使勞方代表不返回會議參與討論,委員會的報告都一定會涵蓋所有收到的資料,他們會以不同模式收集不同的意見。 已退出會議的勞方代表之一梁籌庭就表示,不希望委員會的研究「爛尾」,但認為「標準工時」問題要有立法基礎,否則將來的討論沒有依據。 他又質疑政府在整個「標準工時」討論的參與程度太大,由統計署及經濟顧問提供的總結數據不夠持平,加上資方態度強硬,拒絕以立法規管工時,所以暫時無意返回委員會。