比起傳統履歷,平台上履歷更像一個專屬個人網站。(網上圖片)
比起傳統履歷,平台上履歷更像一個專屬個人網站。(網上圖片)

企業數碼化轉型,必須大量的IT人才,而有關的招聘服務愈來愈多。全球多家招聘公司,推出針對科技人員的招聘服務。

最近,招聘公司Robert Half年度報告研究也發現,香港商界領袖在培訓和物色員工推動新科技,亦明顯較全球其他地區面對更多挑戰,本地IT專材短缺較為明顯。

本地商界領袖普遍認同,培訓員工是幫助機構內部適應和部署新科技重要一環,但大部份人認為會遇到的挑戰。

全球近八成(78%)商界領袖預料,培訓員工使用新科技將會是一項挑戰,香港情況 (90%)更高於亞太區(88%)的平均水平。

IT人才炙手可熱,流動性極高,也促使針對有關人才的服務,紛紛各地興起。最近,從台灣創立的人才招聘初創CakeResume進軍香港,特點是求職者可在平台上利用超過50個多媒體模板,製作個人化的網上履歷,並設為公開的履歷,企業透過平台搜尋引擎發掘,再主動與求職者聯絡。

功能似LinkedIn

CakeResume針對開放式的履歷,不靠僱主登廣告,功能上更似專業網絡LinkedIn和台灣 104人力銀行,也更針對IT人才配對。

不少求職者視寫履歷為苦事,CakeResume簡化了履歷製作,開發出滑鼠拖曳的編輯器,可快速製作履歷,提供各種編輯工具鑲嵌圖片、影片、投影片等物件到履歷之中,變成多媒體履歷,上載工作的成果,補充紙張履歷文件的不足之處。傳統上履歷應為機密文件,CakeResume營運模式則針對願意公開履歷的求職者,也成功改變了傳統觀念。

2016年,CakeResume創辦人劉君羿,獨自創業建立網上履歷編輯器,迅速變成為十萬多名用戶的人才平台。CakeResume累積了用戶上載的履歷,企業搜尋的關鍵詞,CakeResume可迅速找到人才市場的情報、企業人事部門的想法,以及最熱門技能等,再利用數據優化。

據報現時CakeResume平台已有超過35萬用戶、上載了30萬份公開履歷,以科技人才為主;包括軟件工程師、設計師、營銷人員,逾3,000間企業採用,並以CakeResume招聘人才;其中包括戴爾電腦(DELL)、德勤(Deloitte)及Amazon Web Services(AWS)等,號稱亞洲最大科技人才資料庫。

上載至人才搜尋引擎

CakeResume透過製作「便攜式網上履歷」,用戶在平台上可利用拖拉式履歷編輯器,自由排列及組合能突顯個人專業能力履歷,完成後把履歷設為公開,便會立即上載至人才搜尋引擎,供企業尋找合適人選。

求職者不需花時間於招聘平台看廣告,以及逐一傳送個人履歷檔案,更可於平台上與僱主對話,了解更多及相約面試時間等,帶來嶄新招聘體驗。

除製作個人化網上履歷外,CakeResume的人才搜尋引擎也利用自然語言處理(Natural Language Processing) 技術,分析履歷和職位空缺關鍵字,再透過機器學習(Machine Learning)了解僱主的喜好、與求職者的互動資訊等等,各種人才的受歡迎程度,優化系統改善推薦結果。

全文刊於2019年10月22日《星島日報》「創科廣場」