(原標題:中紀委深夜打虎,軍工企業二把手落馬!)

端午節假期第一天,中央紀委深夜打虎。

6月16日晚上21時30分,中央紀委發布重磅:

中國船舶重工集團有限公司黨組副書記、總經理孫波涉嫌嚴重違紀違法,目前正接受中央紀委國家監委紀律審查和監察調查。 



中船重工是什麼企業?

先來簡單介紹下中船重工。

該集團成立於1999年7月1日,是由原中國船舶工業總公司部分企事業單位重組成立的特大型國有企業,是國家授權投資的機構和資產經營主體。

作為我國海軍裝備科研生產的主體力量,中船重工承擔著航母、核潛艇、常規潛艇、水面艦艇、水中兵器等海軍武器裝備科研、設計、生產、試驗、保障任務。







 

起步於大連

孫波落馬,有些突然。

打開中船重工公司官方“領導介紹”一欄時,孫波名字還在,排在董事長的後面,位列第二。



孫波,1961年出生,畢業於大連工學院船舶設計與製造專業,2007年7月獲大連理工大學船舶與海洋結構物設計製造專業工學博士學位,研究生學曆,高級工程師(研究員級)。

他早年長期在大連工作。

擔任過大連造船新廠造船技術所科長,副所長,大連新船重工有限責任公司總經理;大連造船重工有限責任公司總經理,大連船舶重工集團有限公司董事長、總經理等職務。

政知君注意到,在擔任大連船舶重工集團有限公司董事長兼總經理時,孫波還曾被授予“遼寧省十大傑出青年企業家”、“大連市企業改革紀念章”等。

來說說大連船舶重工集團有限公司。

官網顯示,該公司簡稱“大船集團”,彙聚了軍工、民船、海洋工程裝備、修/拆船、重工等五大業務板塊。 



落馬前官微發文要求學習他的文章

孫波任中船重工黨組成員是在2009年12月,當時還兼任中國船舶重工股份公司總經理、大連造船廠集團有限公司董事長。

2012年4月任中船重工副總經理。2014年,在“人民企業社會責任獎”評選中,作為中國首艘航母、“蛟龍”號的建造單位,中國船舶重工集團被授予“年度特別獎”。

當時,孫波在領獎時表示:

“中國船舶重工集團作為一個央企,始終沒有忘記在實現企業發展的同時回饋社會。我們將和其他央企一道繼續為社會作出努力,為實現國家富強、民族振興、人民幸福做出無私的奉獻”。

擔任副總經理3年後(2015年3月),孫波任總經理。直至落馬前,孫波在總經理的位子上工作了3年多。

政知圈注意到,就在落馬的5天前(6月11日),孫波還到中船重工物資貿易集團公司調研。



在6月12日時,中船重工微信還發布了一條《如何推動我集團本質安全發展?一起學習總經理撰寫的署名文章》的消息。當天,中船重工董事長胡問鳴帶著副總經理薑仁鋒在武漢參加一場研討會。

到了14日,胡問鳴到大船集團山船重工現場辦公,陪同者包括一名副總經理、董事會秘書、總經理助理等,孫波並未出現。

 

“倘若對反面典型的警示置若罔聞”

在孫波履新總經理時,中央第九巡視組曾對該集團專項巡視,當年6月反饋了巡視情況。

該集團的整改情況提到,為了切實解決集團公司黨組成員兼任二級單位主要領導問題,孫波不再兼任大連船舶重工集團有限公司董事長職務。

2015年9月,孫波履新總經理後不久,中船重工集團公司黨組中心組以“嚴以律己,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,自覺做政治上的明白人”為主題,開展學習研討。孫波主持。

他說,要以反面典型為戒。他說——

對照一些反面典型陽奉陰違、自我膨脹乃至搞團團夥夥的行為,作為黨員領導干部,必須與黨中央保持一致而不另搞一套、維護團結而不拉幫結派、令行禁止而不我行我素、服從組織而不討價還價、管好親朋而不擅權干政。

倘若對反面典型的警示置若罔聞,毫無自省之心,不思貪欲之害,不守立身之本,自己就可能走向反面。

紀檢組組長前腳落馬

巧合的是,那場研討會,做主題發言者,是當時的紀檢組組長劉長虹。



劉長虹還用十多個帶“自”的成語,概括了自己管不好自己的各種表現和導致的後果:

自私自利、自命不凡、自欺欺人、自高自大、自鳴得意、自以為是、自吹自擂、自作主張、自行其是等等,而結果往往是自作自受、自取其辱,有的甚至是自掘墳墓。

他說,作為黨員領導干部,律己不嚴,就會被五種“情”牽著鼻子走,即親情、鄉情、友情、色情和性情,最終落入情的陷阱不能自拔,墮落為腐敗分子。

“一些不法分子抓住人性的弱點,挖空心思、絞盡腦汁與黨員干部套近乎、交朋友,看似人情往來,卻摻雜著權與利的糾葛,隱藏著‘後期兌現’的致命陷阱,一旦陷入其中,就可能被深度套牢”。

研討會召開1年後(2016年11月),擔任了中船重工紀檢組組長5年半的劉長虹落馬。

在去年9月的雙開通報中,官方稱劉長虹“利用職務上的便利在企業經營、選人用人等方面為他人謀取利益,收受他人財物,並涉嫌受賄犯罪”。

2017年3月6日至4月5日,中央第六巡視組對中船重工黨組進行了“機動式”巡視。

巡視反饋的問題不少,如:

有領導人員沒有如實向組織報告個人有關事項;執行干部選拔任用規定不嚴格,對違規用人、搞“小圈子”問題反映較多;有領導人員紀律意識淡薄,頂風違反中央八項規定精神,有的利用企業經營管理權謀取私利等。

一年多後,孫波落馬。

來源: 政知圈