(星島日報報道)機管局社區投資項目「EXTRA MILE 里‧想高飛」近日推出三個先導計畫,希望透過與機場業務夥伴、非政府機構及鄰近社區合作,為機場及島上企業招攬及挽留人才。當中,項目與青協合辦「在港工作假期計畫」,為在職青年安排為期一年的機場工作機會,協助他們尋找未來人生路向,參加者更可免費共住東涌映灣園宿舍。

  由香港機場管理局牽頭、香港社會創投基金擔任項目顧問的社區投資項目「Extra Mile 里·想高飛」昨舉行啟動典禮。項目將推行三個先導計畫,包括與香港青年協會合辦「工作x假期@大嶼山」計畫、與香港聖公會麥理浩夫人中心合作的「先鋒」計畫,及與遊樂道教育慈善基金會合辦的「家長‧童樂」計畫,旨在培育人才,推動機場和香港的發展。

  機管局行政總裁林天福指出,現時已有十五間業務夥伴參與「EXTRA MILE 里‧想高飛」項目,期望未來可逐步擴大。

  香港不少青年都嚮往參加工作假期,青協利用此概念,在港推出「工作x假期@大嶼山」計畫。青協青年就業網絡單位主任張志偉表示,計畫為期一年,希望幫助十八至二十五歲,擁有不足三年工作經驗,而且未清楚就業方向的在職青年。他指出,計畫名額最多只有十二人,青協已接獲超過一百個申請,當中已挑選八人入圍。

  計畫希望幫助青年尋找未來人生路向,參加者須定期參與聚會,又要跟社工會面,從中了解自己的個人能力及職業狀況。他們又可於東涌映灣園共住,跳出家庭環境學習獨立生活。

  張志偉透露,計畫將提供三個單位,每個單位最多有四名同性青年居住,他們可獲免一萬七千元的租金,只需負擔水、電、煤等費用。試驗計畫將每年檢討一次,如效果良好,青協將考慮擴大規模。

  參加者之一劉麗芳對原先從事的文職工作感到沉悶,希望透過計畫尋找自己感興趣的工作。她剛於本月初轉到機場貴賓室當餐飲服務員,每日接觸不同外國遊客,認為新工作比文職更有趣。她將與另外三名女參加者入住東涌映灣園,正籌備添置家具及清潔等事宜。

  另外,香港聖公會麥理浩夫人中心亦與機管局合作推出「先鋒」計畫,為具有領導才能的非華語人士,提供為期一年於機場的就業機會,並為參與的業務夥伴,提供共融講座及文化活動。機管局希望藉此吸引更多非華語人士成為機場一分子,培育他們成為團隊領袖。

  而「家長‧童樂」計畫則為在機場工作的家長子女提供課後學習及支援計畫,透過開辦一些親子工作坊,減輕父母壓力,協助機場員工建立更和諧融洽的家庭關係,亦可釋放婦女的潛在勞動力。