(星島日報報道)國泰航空與工會就明年薪酬待遇進行兩周談判後,昨日宣布向基層員工發放相等於一個月薪酬的年終特惠金,並於明年加薪百分之一。工會表示加薪幅度與原本期望的百分之三點五有落差,但體諒公司正值架構重整及面對廉航挑戰等威脅,而公司願意發放十三個月薪金亦顯誠意,對加幅表示無奈接受。

  國泰空中服務員工會與資方進行兩星期談判後,昨日終有加薪結果,雙方同意明年加薪百分之一以及發放第十三個月糧的安排。工會聲明表示,百分之一的加幅於工會來說,總比沒有加薪有進步,解決了低收入員工年底的財政困擾,但工會對未能全數爭取亦有遺憾。

  聲明又指,資方的理據為財政困難,不能負擔市場加幅,工會表示了解公司今年的財政狀況,不過基層員工的年底開支及生活費用是工會的重要考慮因素,將於公司財政有進步時,爭取員工失去的差額。

  國泰空中服務員工會主席胡綺薇對談判結果表示無奈接受,她指有人力資源公司料普遍員工有望加薪百分之五,而工會早前在財務顧問建議下,要求資方明年加薪百分之三點五實屬保守,最後結果竟得百分之一。不過,她體諒公司正面對香港航空等廉航的挑戰,而且資方願意發放十三個糧,對員工年底交稅及「過年關」亦有很大幫助。此外,資方又容許工會由明年一月起向新入職員工進行簡介會,是廢除十七年後首次讓步,胡認為此舉間接確立了工會的地位。

  國泰航空昨日回應指,儘管公司持續面對艱難的財務環境及市場嚴峻挑戰,為照顧基層及中層同事的需要及答謝團隊於年內的努力,公司將對甲、乙、丙級員工發放相當於一個月薪酬,並不多於三萬五千港幣的年終特惠金,料九成七國泰香港僱員受惠。另外,國泰又會將甲、乙級機艙服務員、地勤及辦公室同事明年的薪酬,調高百分之一,可惠及八成香港僱員。