(星島日報報道)滙豐及旗下恒生銀行(011)又到每年檢討薪酬預算的時候。有報道引述消息透露,兩行正草議明年員工薪酬預算,其高層或再被凍薪,若成真,他們將是連續第3年「加辛」而不獲加薪,至於一般員工則倖免凍薪,有關明年薪酬預算總額約增3%。然而,由於今年一般員工獲加薪是預支花紅來補貼,故兩行員工對年終花紅不寄予厚望。不過,市場預期積極搶人的中資行,為挽留員工,加薪幅度或高於同業。

  滙控(005)上周一公布季績當天,集團行政總裁歐智華已預告,明年仍可能微量減人,但沒凍薪計畫。有報道指,據滙豐及恒生檢討明年員工薪酬預算的內部參考指引,屬業務部門或區域主管、董事總經理至行政總裁等高層,即其內部0至第3級的員工,明年擬繼續凍薪,料涉及員工數百人,佔本地員工總數少於5%,最終決定仍有待董事會稍後柏板。

  就一般員工明年的薪酬調整,兩行各部門將按員工薪酬預算總額大約3%的增幅指標作出規劃,較去年度約3.5%增幅為低。至於員工薪酬的具體調整幅度,將視乎個人考勤結果及崗位的市場薪酬趨勢釐訂,故會出現有人無薪加的情況。兩行完成薪酬預算後,下月初將提交倫敦總部商討。目前滙豐在港的員工人數約2萬人,恒生則有7900人。

  滙豐發言人接受本報查詢時表示,該行一向根據員工的表現及本地情況決定薪酬水平。恒生發言人則回應說,員工薪酬調整幅度及花紅金額,主要視乎銀行業績、個別員工的工作表現,以及參考市場薪酬水平而定。

  來自滙恒的中高層員工對可能繼續被凍薪表示,心情相當複雜,因為隨著監管合規要求不斷提高,其工作量正逐年增加,但薪酬就原地踏步,所以近年該行都流失不少中高層員工。由於今年行方是預支花紅補貼一般員工加薪,故大家對花紅都沒太大期望,員工士氣亦大受影響。

  安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍相信,滙恒釐定明年的薪酬調整幅度,將對本港銀行,尤其中小型銀行有指標作用。若兩行總薪酬預算加3%,雖不算高,但亦不太低,她原料明年銀行業的加薪幅度將較今年的平均加幅3.5%下調0.3至0.5個分點。她又不排除積極爭吸納人才的中資行,其加薪幅度或高於同業0.5個百分點也不出奇。

  香港銀行業僱員協會幹事陳勇華指,會員對滙恒擬明年加薪3%認為可接受。此外,該會得知部分銀行崗位的加薪幅度可達5%,中資大行的加幅亦較樂觀,所以本來憂慮明年凍薪的會員們對現時發展已感較預期佳。