(本報訊)根據最新發表的一份研究報告顯示,五分之二的加拿大專業人士因為上司不好而辭職。

由溫哥華人力資源公司Robert Half委託獨立研究公司Maru/Blue進行的一項網上民意調查發現,四成(39%)受訪者表示,由於公司有差劣的經理而決定離職。

管理者有責培養工作愉快文化

Robert Half地區副總裁謝赫特曼(Mike Shekhtman)坦言,對調查結果並不感到意外。

他指出,不時會聽到人們說經理差而離職,而不是公司。尤其在全國失業率只有5.7%的情況下,員工都有其他選擇。因此,當他們覺得自己沒有得到良好的待遇,便會尋找另一個機會。

他強調,管理者在培養工作愉快文化方面有著令人難以置信的影響力。「這是關乎團隊成員之間建立真正真實的關係,並且希望看到對方取得成功。」

謝赫特曼表示,單純的管理與真正的領導之間存在「巨大的差異」。他說:「這不是控制人或事,而是關於如何鼓舞人心的,也是關乎如何創造一個環境,讓員工在工作中發揮創造力。」

Maru/Blue於今年4月份,以隨機抽樣方式在互聯網收集了400個全職或兼職辦公室職員意見,是次民調的誤差幅度為正負4.9個百分點。