(星島日報報道)英國廣播公司(BBC)日前報道,英國一些公司實施特別政策,讓員工決定自己應該拿多少工資,而且可以隨時調整。這種政策旨在吸引頂尖人才,讓公司在市場競爭中更具吸引力。

  GrantTree共有四十五名僱員,每個人都可以自己定工資,當然加薪要有根據。GrantTree要求員工收集相同行業相同職位的薪酬資料,也要看員工加入公司後的業績增長。根據自定工資制度,有人加薪,也有人減薪,原因是工作職責起了變化。在這家公司工作的塞西莉亞(見圖)說:「把這些訊息和因素都總結後,再提出自己的工資要求,並經過同事們的評估。」她認為自己最近的工作內容變多了,最近就給自己加了七千英鎊的工資,令年薪達到三萬七千英鎊(約三十六萬一千九百港元)。同事也認為她確實應該加薪。

  這種自定工資的政策是一些公司的最新發明。一家軟件公司的老闆查爾斯說,讓員工自定工資,平均工資上漲了百分之十,但離職率大大降低。另一家實施自定工資制度的公司Smarkets負責人哈德曼說,公司會確保員工明白並遵守預算,且讓員工了解公司的資源、銀行現金存儲情況以及公司能夠支付的工資能力等。員工充分理解這些情況後,通常不會提出不合理的工資要求。