勞工市場著重「多勞多得、能者居之」,然而加國智庫組織最新發表本國就業市場報告指,本國至少有13%打工仔出現技術錯配,即部分高學歷者之工作,未能完全反映他們的真正能力;有更多打工仔因工作性質轉移或言語障礙,無論如何努力都未能符合僱主要求,最終對個人及其公司,造成表現及生產力嚴重落差,浪費人力資源。

智庫組織賀維學會(C.D Howe)就本國就業人士技術能否在職場上適當運用進行研究,發現至少有13%僱員出現高學歷高技術,但不能盡展所長;或一些不適合其現職工作之僱員,因長期未能達僱主期望,而每天掙扎工作,力不從心的錯配情況。

熟齡僱員遭高科技淘汰

撰寫此份研究報告的馬柏碧(Parisa Mahboubi)形容,一些本身擁有高學歷的人士,他們因為屋價漲幅大,難於在可以發展所長的地方購置物業或租屋,結果要到較偏遠地方生活;而為遷就居住地點,他們從事一些與其學歷有所出入的工作,未能完全地學以致用。

另一方面,較年長僱員因其工作機構,引入職場新科技及以高科技代替人手工作,一些尚未達退休年紀的熟齡僱員,又沒有得到公司全力支持學習新技術,只能摸石過河般邊做邊學習,結果變成未能達標的員工,容易遭到僱主嫌棄而丟去工作。

此外,一些即使擁有高學歷但在本地遇上言語障礙的新移民僱員,或因語言不通而未能準確執行僱主指令,而被公司視為「負資產」;然而研究報告亦提到,新移民僱員較其他被低估僱員族群,容易脫離低技術僱員身份,原因是當他們在工作場所累積一定經驗後,會較易尋找更好出路。

儘管有本國企業視人力資源錯配,只是一種難以避免的暫時性狀況,但對本國整體勞工市場來說,人力資源錯配情況是長久出現問題;報告指出,當本國勞工市場,不時出現「有人無工做,有工無人做」情況,作為制定政策者、僱主及勞工界別者,就有需要調整策略,令本國人才能夠配對到合適工作崗位。本報記者