(星島日報報道)員工培訓對企業發展十分重要,但最新調查發現,去年員工培訓及發展預算,只佔全年薪酬的百分之三點三,按年減少零點一個百分點,當中銀行、金融服務、保險業的預算比率最高,達百分之八點六,但媒體及出版業則只有百分之零點四。調查機構認為,本港近年培訓模式有所改變,包括着重網上培訓、在職培訓等,相信不等於員工實際得到的培訓減少。

  香港人力資源管理學會昨日發表《二○一八年培訓及發展需求調查報告》,學會在今年二月至四月訪問一百一十一家企業,包括十八個工商界別,涵蓋超過五千四百名全職僱員。報告顯示,員工培訓和發展預算相對僱員全年整體基本薪酬開支為百分之三點三,較二○一七年的百分之三點四輕微減少。以行業劃分,銀行、金融服務、保險業的預算比率最高,達百分之八點六,運輸物流業不足百分之四,當中媒體及出版業最低,比率只有百分之零點四。

  學會亦分析當中六十九家企業提供的資料,發現僱員人均受訓去年只有十六點九小時,按年下跌百分之六點六;報告又發現只有四成六的企業過去兩年有安排員工接受新科技培訓,了解雲端、大數據等技術趨勢。

  香港人力資源管理學會副會長葉華信認為,報告發現員工培訓時數減少,但不等如員工實際得到的培訓減少,因為部分形式培訓沒有納入調查,且近年培訓模式有所改變,例如有企業鼓勵網上培訓、在職培訓,因此令培訓預算及培訓時數有影響。

  對於只有四成六企業安排員工接受新科技培訓,香港人力資源管理學會理事會成員曾永昌認為有關培訓具重要性,讓員工對不同技術有一定認知,甚至有助將技術運用在業務上。