(星島日報報道)公務員事務局昨日向四個公務員中央評議會職方提出薪酬調整方案,由於當局今年將過去三十年的公務員遞增薪額的平均數,與新一年的遞增薪額對比,以較低者為準,成為最後採用的扣減數據,局方最後建議調高低層和中層公務員的加薪幅度至百分之五點二六,高級公務員則加薪百分之四點七五,均較早前公務員薪酬趨勢調查所建議為高,生效日期追溯至今年四月一日。

  公務員薪酬趨勢調查上月數據顯示,建議今年高級公務員加薪百分之四點五八,中層及低層則加薪百分之五點零八及百分之三點一三。行政會議昨日討論公務員薪酬調整,由於公務員加薪需先扣減遞增薪額,近年遞增薪額屢創新高,就公務員團體多年來要求就遞增薪額「封頂」,提出由本年度薪酬調整開始,以過去三十年公務員遞增薪額的平均數對比,以較低者為準,而高層、中層和低層薪金級別的平均遞增薪額開支,分別為百分之一點〇四、一點〇三和一點一六,均低於各薪金級別的實際遞增薪額開支,即分別為一點二一、一點二一和二點一九,令今年高層及中低層公務員可額外加薪。

  由於中層及低層公務員加幅按慣例「睇齊」,即中層及低層公務員料可額外加薪百分之零點一八,共加薪百分之五點二六,而高層公務員料再額外加薪百分之零點一七,共加薪百分之四點七五,生效日期追溯至今年四月一日。公務員事務局發言人表示,行政長官會同行會考慮職方的回應再作決定後,政府會盡快提交建議予立法會財委會考慮。