(星島日報報道)公務員薪酬趨勢調查委員會日前確認今年公務員加薪淨指標,在扣除遞增薪額後,高層公務員加薪百分之四點五八、中層加薪百分之五點零八、低層加薪百分之三點一三。多個公務員團體一直要求政府以「封頂」等不同方式,處理續升的遞增薪額問題,免每年加薪幅度被「蠶食」。

  本報獲悉,公務員事務局已經向公務員團體提出公務員加薪扣减遞增薪額方案,其中包括擬以過去三十年的公務員遞增薪額的平均數,與新一年的遞增薪額對比,以較低者作為最終採用的扣減數據,意味設「封頂制」。

  政府每年計算公務員加薪指標時,會先行扣減公務員遞增薪額開支,避免出現雙重加薪,但公務員團體一直關注續升的遞增薪額問題,特別是近年公務員遞增薪額開支新高,公務員加薪變相被「蠶食」。

  本報獲悉,公務員事務局局長羅智光昨日會見主要公務員團體代表,而局方已經提出公務員加薪扣減遞增薪額的新建議,其中包括擬以過去三十年的公務員遞增薪額的平均數,與新一年的遞增薪額對比,以較低者作為最終採用的扣減數據。

  有資深公務員舉例,過去三十年的公務員遞增薪額的平均數為百分之一點零三,假設明年政府公布的遞增薪額為百分之零點五,明年加薪指標需扣減的遞增薪額將為百分之零點五;若假設明年的遞增薪額為百分之一點五,就只需扣減平均數,即百分之一點零三。今年中、高層公務員需扣減遞增薪額為百分之一點二一,低層的需扣減百分之二點一九,未知今年最終扣減額會否有好消息。

  高級公務員協會主席黃孔樂表示,由於薪酬調整建議須經行政會議批准,故不願太早評論上述方案,但他指會上有共識認為「封頂」方案可取。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則指,局方未有於會上提出具體方案,但直言不知道以過去三十年的公務員遞增薪額的平均數作比較的理據何在,建議以百分之一作為「封頂」上限。

  公務員事務局發言人回應表示,局方昨日就二○一九至二○度公務員薪酬調整,與四個中央評議會職方及四個主要跨部門公務員工會的代表會面,主要聽取他們對今年調整公務員薪酬的建議。局方理解職方對於扣減遞增薪額開支安排的關注,並一直有就不同的處理方法,包括是否可為此安排設「封頂」機制,與各職方代表溝通和交換意見。局方強調,與本年度薪酬調整有關的任何建議均須經行政會議批准,行政會議會一如以往,在全盤考慮所有相關因素後,作出本年度薪酬調整的決定。