(星島日報報道)去年超強颱風「山竹」吹襲後交通大亂,市民「落波後」逼車趕返工相當混亂。政府近日檢討應對超強颱風工作,正修訂《颱風及暴雨警告下的工作守則》。當中提出在某些「極端情況」下,僱員於天文台取消八號烈風或暴風信號後,可在所在地方多留兩小時,而非立即啟程上班,當局屆時會再審視情況決定是否須進一步延長復工時間。有工會形容修訂守則「姿態多於實際」,僱主可以不遵從,甚至以扣假等手法逼使員工盡快復工。 

  政府正檢討應對超強颱風工作,包括強化制度、清理雜物、工作安排、改善基建、樹木管理及資訊發布六項事宜。因應僱員在超強颱風過後上班的困難,勞工處正修訂《颱風及暴雨警告下的工作守則》,呼籲僱主以較大彈性處理颱風後的復工安排,並制定兩項有關解決措施。

  政府提出,在某些「極端情況」下,如出現大規模停電、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉及沒有公共交通服務,應建議僱員於八號信號取消後,於所在地方多留兩小時,而非立即上班或外出。政府會在八號信號取消後首兩小時內審視情況,並於兩小時時限完結前,再次公布是否須進一步延長復工時間。

  另外,公務員事務局會展開程序,修訂現行關於熱帶氣旋後政府僱員復工安排的一般指引。指引將列明在熱帶氣旋吹襲或「極端情況」警報發出後,員工因道路水浸、山泥傾瀉、暴雨、沒有公共運輸服務等原因而缺勤,督導人員在考慮到個別員工的實際情況後,可彈性行使酌情權處理,容許缺勤而毋須扣假是其中一個做法。

  職工盟總幹事蒙兆達認為,政府今次修訂守則是「姿態多於實際」,因守則僅供僱主參考,未有法律效力,僱主可以不遵從,甚至透過剋扣假期、扣薪或扣勤工獎等方法,逼使員工盡快復工。他指,香港每年都會遇上黑雨或八號以上風球,卻一直未有任何相關法例規管復工,灰色地帶因此造成許多勞資糾紛。

  蒙兆達期望政府在《僱傭條例》設立極端情況下,加強保障僱員的工作條款,如將極端天氣日視為有薪假期,並列明建議繼續工作的緊急服務範疇,以及極端天氣日工資和颱風津貼的計算方法。

  港九勞工社團聯會副主席譚金蓮亦認為,修訂守則效果如同特首於「山竹」時的呼籲沒有約束力。她同樣要求政府應立法,有權力宣布停工、禁止僱主扣假,以及規定極端天氣日設立一點五倍津貼,鼓勵仍然工作的僱員。