作者是專欄作家,專門寫職場現象,全書以口語化創作,文筆傳神兼有趣。不過其實這本書最適合老闆看,大公司人力資源部亦應Keep一本作為參考,有助了解年輕人的打工心態。

  本書運用很多博奕論去分析入職場打工的小薯仔與公司管理人的關係,從見工開始,大家都在猜猜猜,作者用客觀態度,加上個人經驗作出拆局分析,不要以為這都是「媽媽是女人」的道理,有時你就是當局者迷,更重要的是很少有人把「媽媽都是女人」一次集齊寫成一本書,讓你可以一氣呵成的閱讀,又可放在辦公室當錦囊使用。

  個人感受最深的是,職場其實是「見人講人話,見鬼講鬼話」之地,無論是同事或上司,在這個要你返工、要老闆出糧的利益場所內,你一定要眉精眼企,深度解讀對方話中有話的說話。本書教你做人做事的實用技巧,學校無得教,如果你是一位純真的小薯仔,老實講,你被人「烚熟」幾次都未過到Probation。

  上司問你︰「做乜做晒嘢仲留喺度唔返屋企?」你估對方讚你有歸屬感,又或者關心你?儍啦,作者話你知︰「上司其實暗示你平時未做哂嘢就唔好返屋企!」這種「職場語法」是將件事調番轉來講。如果遇上這情況,你應該怎樣回應?作者沒有交待,不過,你夠醒目都知「言多必失」,點點頭,微笑一下就OK,千萬不要畫蛇添足。

  我年輕時當小薯仔,有位跟我同齡的同事,不知是否以前是校際辯論比賽冠軍隊成員,又抑或是話劇出身,上司、老闆過來單單打打,此君例必回應。好像上述的Case,他可能彈番一句︰「公司啲嘢邊會做得晒,哎呀,你唔講我醒唔起要返屋企 !」你不要問我這位同事現況如何,因為有次公司飯局,老闆親自讚他︰「你真係香港少有人才,未見過咁有政治潛質嘅後生人,你不如諗下去選立法局議員,同『毓民』拍住上!」之後,我沒有再在公司遇到這位同事,「散水餅」都無得食。

  我很同意作者說︰「人生唔同階段有唔同Priorities。」畢業出來打工到你結婚之前的十年,是你打下事業基礎的黃金十年,這十年期間,你最高的Priority就是工作,盡量做好自己本身,爭取升職加薪,以達到財務自由,就可以有些少個人生活享受。不過奉勸大家,由於時代進步,公司愈來愈要求年輕化,今天你由小薯仔晉升為小頭目時,一定要有危機感,踏入三、四十歲就是公司「換血名單」中的Priority!

  講時講,生性樂觀又愛好安逸的公司資深員工,通常被歸類為「Old Seafood」,而少有被人專稱為「老師傅」。何解Old Seafood處處被人歧視?皆因Old Seafood有經驗,但無魄力,如果Old Seafood「好打得」,一早就上位做高層,是以Old Seafood多屬「慢慢嚟,大家唔好急」之輩,對於有幹勁的年輕人,真可謂是一道障礙。最麻煩Old Seafood要大家尊重他的年資,凡事畀幾分淺薄面,對着他們,唯有是包容。

  我當大公司小薯仔時,部門至少有三分之一是Old Seafood,與我同Grade的Old Seafood好煩,做任何事都有他自己一套,永遠沒彈性。不過,基層Old Seafood反而好有智慧,有位做了近三十年的伯伯同事,簡直是辦公室「每事通」,年紀雖大,不過同後生玩得埋,這位Old Seafood地位有如一條百年龍躉,對公司、對後輩都價值非凡,何解讀更多書的同Grade Old Seafood做不到呢?我覺得好奇怪。

  本書有教大家上位之基本技巧,回想我當Trainee時,同期四、五位同事,大家相同學歷,經過半年一起工作後,各自派去不同部門任職,有一位同期同事最威水,被派到幫部門大頭目做助理,除了他的中、英文水平較高之外,他有一個獨特之處,就是工作好少錯漏。原來他不是IQ爆棚,而是平時得閒會拿公司的文件、年報、規章出來閱讀,老實說,後生仔女有幾多有如此耐性和恆心,這位同事就憑這一點一滴,表現比我們明顯優勝。到了今天,我才覺得有點後悔,原來世上沒有打「天才波」這回事,就算你是球星美斯或C朗,都要有充足的訓練和預備。

  我打工生涯中,未試過做到嘔血,或許我在不知不覺間變成了一條「海上鮮」,面對「上蒸下焗」不會太過動容,平時也很少在意甚麼辦公室政治,放工就走,不帶走一片雲彩。如是者,我做到「日日準時返工,平平安安回家」之平靜境界,得閒可以Freelance寫寫稿自娛,可謂感恩了。